神南產(chǎn)業(yè)公司神南學(xué)院創(chuàng)新考評(píng)模式激活技能人才培養(yǎng)“強(qiáng)引擎”
2025-05-22 17:28:52
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理，神南產(chǎn)業(yè)公司神南學(xué)院全面升級(jí)軟硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)員信息收集、照片采集、身份驗(yàn)證、考核作答、考試監(jiān)控到成績(jī)發(fā)布的全程智能化，為廣大學(xué)員提供了一個(gè)更加公平、公正、高效的考核評(píng)價(jià)環(huán)境。
健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
作為陜煤集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定分站，神南學(xué)院始終將考核和評(píng)價(jià)質(zhì)量視為“生命線”，依據(jù)陜煤集團(tuán)職業(yè)技能認(rèn)定實(shí)施辦法，結(jié)合不同專業(yè)特點(diǎn)、不同崗位職責(zé)、不同作業(yè)工種，分門別類設(shè)立差異化技能人才考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以此形成科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。神南學(xué)院積極邀請(qǐng)46名技能大師上講臺(tái)，反哺?jìng)魇谛轮R(shí)。并調(diào)研26類主體工種課程，細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的申報(bào)初審到層層把關(guān)的資質(zhì)核驗(yàn)，從“1天知識(shí)強(qiáng)化+6天上手實(shí)戰(zhàn)”的進(jìn)階特訓(xùn)到重點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化突破，從標(biāo)準(zhǔn)化考務(wù)流程設(shè)計(jì)到多維立體考評(píng)體系，形成了既有真刀真槍的實(shí)操“競(jìng)技場(chǎng)”，更有見真章的理論“試金石”。神南學(xué)院已累計(jì)開展139個(gè)工種的技能評(píng)價(jià)活動(dòng)，為集團(tuán)公司培養(yǎng)、考核和評(píng)價(jià)各工種、各等級(jí)技能人才16410名。
規(guī)范考評(píng)方式
一支專業(yè)過(guò)硬的考評(píng)員隊(duì)伍是保障考核和評(píng)價(jià)質(zhì)量的關(guān)鍵。神南學(xué)院以“百人講師團(tuán)”為立足點(diǎn)，通過(guò)“內(nèi)外雙擊”的方法，吸納和培養(yǎng)內(nèi)外部考評(píng)員33名，通過(guò)考評(píng)經(jīng)驗(yàn)分享和專題考評(píng)項(xiàng)目培養(yǎng)，進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)更新，精準(zhǔn)對(duì)接工種需求，形成了科學(xué)精準(zhǔn)、層次分明、持續(xù)迭代的考評(píng)員評(píng)價(jià)體系，全面提升了神南學(xué)院考核評(píng)價(jià)的公信力。同時(shí)，神南學(xué)院實(shí)施“三人考評(píng)制”，考評(píng)小組由集團(tuán)內(nèi)部各下屬單位與區(qū)域內(nèi)周邊企業(yè)隨機(jī)抽調(diào)的3名人員組成，采取“匿名隨機(jī)抽選+考評(píng)獨(dú)立評(píng)分”機(jī)制開展。自創(chuàng)的學(xué)員“雙盲雙隨機(jī)”考評(píng)模式（考生隨機(jī)分號(hào)和考題隨機(jī)抽?。┦艿搅松衲臼忻旱V安全監(jiān)測(cè)和培訓(xùn)服務(wù)中心以及榆林市能源局等監(jiān)管單位的一致好評(píng)。
夯實(shí)考評(píng)流程
題庫(kù)建設(shè)是開展技能人才評(píng)價(jià)的載體和技術(shù)基礎(chǔ)，也是把控技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。神南學(xué)院在構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募寄芸荚u(píng)體系過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了考核全流程的質(zhì)量把控。神南學(xué)院組織集團(tuán)公司內(nèi)部各礦業(yè)公司和區(qū)域內(nèi)其他大型煤炭企業(yè)專家開展自主命題，所編制的試題庫(kù)既精準(zhǔn)匹配礦區(qū)生產(chǎn)設(shè)備實(shí)際工況，又分層覆蓋初、中、高、技師和高級(jí)技師的技能標(biāo)準(zhǔn)。并依托“全員考試”平臺(tái)，全面建成集題庫(kù)上傳、管理、配發(fā)、考試等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從試題開發(fā)到考試應(yīng)用的全流程在線管理，樹立了數(shù)字化評(píng)價(jià)新標(biāo)桿。在煤礦特種取證技能考核方面，神南學(xué)院構(gòu)建了雙重監(jiān)考“防火墻”，理論筆試與實(shí)操技能采用隨機(jī)抽題制，考前由監(jiān)考組召開專項(xiàng)會(huì)議明確職責(zé)分工，入場(chǎng)時(shí)通過(guò)“人臉識(shí)別”防范替考，開考后采取隔列落座確保1米間距，電腦開答前還要進(jìn)行二次復(fù)核證件信息，全程視頻監(jiān)控錄像，真正實(shí)現(xiàn)了“環(huán)節(jié)可追溯、責(zé)任可倒查、步驟可留痕”的現(xiàn)代考評(píng)機(jī)制。
下一步，神南學(xué)院將不斷優(yōu)化技能考核評(píng)價(jià)工作，提升考核評(píng)價(jià)的專業(yè)化水平，持續(xù)拓寬化工類技能評(píng)價(jià)范圍，提升服務(wù)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力，為培養(yǎng)更多適應(yīng)時(shí)代需求的高技能人才、推動(dòng)集團(tuán)公司的高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力。（供稿：郭慶）
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