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記者從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，銀川市聚焦促進民營經濟健康發(fā)展、高質量發(fā)展需求，推出民營企業(yè)人才“引育用留”組合拳，以人才作為撬動發(fā)展的著力點，為厚植民營經濟發(fā)展沃土注入新動能。

據(jù)了解，銀川市在人才發(fā)展規(guī)劃中專門部署了新型工業(yè)化、現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、數(shù)字化等人才支持專項措施，進一步強化民營經濟重點產業(yè)領域人才政策支持力度。

同時，銀川市通過深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)民營企業(yè)人才活力。比如，建立“應用型”和“學術型”雙軌制人才評價體系，豐富細化人才評價指標，更加注重人才的履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻等；改革民企人才評價機制，明確優(yōu)秀民營企業(yè)家和綜合實力“20強”企業(yè)推薦的人才可直接認定“高精尖缺”人才。截至目前，大批民營企業(yè)的一線技術技能人才脫穎而出，近百名優(yōu)秀民營企業(yè)家及企業(yè)首席工程師、首席專家通過“綠色通道”被認定為“高精尖缺”人才。

聚焦民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展難點堵點，銀川市動態(tài)征集民營企業(yè)人才需求，通過“組團式”赴外引才、駐外辦駐點引才、產業(yè)鏈以才引才、專項編制精準引才等方式，吸引14萬名青年人才留銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)。銀川市還出臺7條柔性引才舉措，推行“科技副總”“周末工程師”選聘，推動區(qū)內外高校、科研院所的162名專家教授入企，先后在裝備制造、新材料、數(shù)字信息等20余個領域開展合作，助力解決關鍵技術難題，幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、降本增效。（記者 任瑋）