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　　西部決策網訊 寶雞市鳳翔區(qū)堅持黨管人才原則，探索“232”高層次人才工作機制，通過“剛柔并濟引、三維立體育、人崗相適用”吸引優(yōu)秀人才棲“鳳”助“翔”，助力經濟社會高質量發(fā)展。

 

　　一、禮賢敬才，暢通“兩渠道”。搭建“剛性+柔性”兩種渠道，對企業(yè)剛性和柔性引進人才分別給予最高50萬元引才補貼、5萬元經費補助。先后與西安交通大學等高校合作建成博士后工作站、產學研基地等4個，54名專家人才活躍在鄉(xiāng)村振興、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等各領域生產一線。實施高層次人才引進“百人計劃”，5年發(fā)放安家補助、生活補助和住房補貼最高23萬元，已完成首批招引26名。二、涵養(yǎng)生態(tài)，聚焦“三維度”。立足“情感、理論、實踐”三個維度，建立黨政領導干部聯系服務優(yōu)秀人才制度，聯系服務各領域重點人才26名，協(xié)調辦理各類人才服務事項40余件。突出“政治+政策、能力+專業(yè)、作風+擔當”，開展公文寫作、保密紀律等專題培訓，助力人才快速成長。建立高層次人才幫帶培養(yǎng)制度和成長紀實檔案，手把手教方法傳經驗，有效提升干部解決疑難復雜問題的能力。三、雙選對接，啟動“雙引擎”。通過“科學用才、事業(yè)激勵”雙引擎激發(fā)活力，注重選派高層次人才廣泛參與中心工作，26名人才圍繞服務高質量發(fā)展主題開展調研課題46個，著力破解制約本行業(yè)發(fā)展的瓶頸難題。將引進的高層次人才和高水平選調生納入年輕干部后備庫重點關注培養(yǎng)，以事業(yè)“給力”激發(fā)人才“動力”，全區(qū)27名高水平選調生，9人已任科級領導。